مقرر السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال

## **وصف البرنامج** ### **معلومات الدورة** * تصنيف البرنامج: تطويري أكثر من شهر. * لغة تقديم البرنامج: العربية. * الفئة المستهدفة: تشمل جميع الأفراد العاملين أو المقبلين على العمل في مختلف القطاعات، حيث تركز هذه المهارات على تعزيز الفعالية الشخصية والمهنية داخل بيئة العمل. ### **أهداف الدورة** سيتمكن المشاركون من فهم المبادئ والسياسات الأساسية المتعلقة بإدارة الأجور والتعويضات، وتطبيقها ضمن إطار استراتيجي يحقق التوازن بين مصالح المنظمة والعاملين. تمكين المشاركين من تحليل وتطبيق أدوات تقييم الوظائف المختلفة لتحديد القيمة النسبية للوظائف وبناء هيكل عادل للأجور داخل المنشأة. تطوير مهارات المشاركين في تصميم أنظمة الحوافز والمزايا غير النقدية وربطها بأداء الموظفين بهدف تعزيز الدافعية وتحقيق الكفاءة التشغيلية. ## **الأدلة الإرشادية لبدء البرنامج** [تعليمات البدء باستخدام البرنامج الإلكتروني](https://rafalinst.zamn.app/pages/1722) [الأقسام الأساسية للبرنامج الإلكتروني](https://rafalinst.zamn.app/pages/1723) [دليل المعارف والكفايات](https://rafalinst.zamn.app/pages/1720) [المتطلبات التقنية في البرنامج الإلكتروني](https://rafalinst.zamn.app/pages/1721) [آلية الإجابة على استفسارات المتدرب](https://rafalinst.zamn.app/pages/3394) المحتوى المفتوح [تحميل الملف](https://rafalinst.zamn.app/markdown_attachments/3052/9B0oDSHePoMYC4VkBRfksg)